情報通信（IT）・東京都・101〜300人

ポスタス株式会社の通信簿

ポスタスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 75%

3上位45%

勤続年数平均継続勤務年数

2.3年中央値 7.3年

2下位10%

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.4%中央値 15.6%

3上位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.7中央値 79.1

3上位39%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ポスタスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、勤続年数（平均2.3年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
直雇用者	80%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	2.2年	2.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.4%	7人 / 38人

会社の注記ﾏﾈｼﾞｬｰ、ｾﾞﾈﾗﾙﾏﾈｼﾞｬｰ、ｴｸﾞｾﾞｸﾃｨﾌﾞﾏﾈｼﾞｬｰ

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
直雇用者（過去1年間）	36%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81.7
正規雇用	82.4
非正規雇用	205.4

会社の注記総じてマーケット水準よりは差異が小さく、良好な状態。

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 4010401149621
所在地: 東京都中央区築地５丁目４番１８号
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：244人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

モバイルPOSサービス・Fintechサービス・HRテックサービスの提供

会社のホームページ

よくある質問

ポスタスの男性の育休取得率は？

男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

ポスタスの平均勤続年数は？

男性2.2年、女性2.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

ポスタスの女性管理職の割合は？

18.4%です（管理職38人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

ポスタスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。