情報通信(IT)・東京都・10人未満

株式会社イディオムコードの通信簿

イディオムコードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 15.6%
2下位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
193.3中央値 79.1
1下位1%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イディオムコードは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員10人未満)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性193.3)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 0人

会社の注記管理職(課長級以上)を置いていないため、管理職は0名(うち女性0名)です。 男女別管理職登用比率(参考):男性 0.0%(管理職0名÷男性労働者1名×100)、女性 0.0%(管理職0名÷女性労働者3名×100)

働いている人に占める女性の割合
区分女性
契約社員75%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者193.3
非正規雇用100

会社の注記対象期間欄には当社の事業年度(7月〜翌6月)を記載していますが、上記の数値は事業年度の実績ではなく、2026年9月末時点で各人の2026年の賃金(短時間勤務の3名は3月〜9月分、フルタイム勤務の1名は7月〜9月分)を12か月分に換算した概算値です。 労働者は4名(男性1名・女性3名)で、全員が有期の契約社員です。期間の定めのない正規雇用労働者はいないため「-」としています。非正規雇用労働者の欄は短時間勤務の3名(男性1名・女性2名)で算出し、フルタイム勤務の契約社員(女性1名)は全労働者の欄にのみ含めています。 …

会社の基本情報

法人番号
4010401092508
所在地
東京都葛飾区お花茶屋1丁目17番13号2F
業種
情報通信業
従業員
10人未満(しょくばらぼ掲載:4人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

イディオムコードの女性管理職の割合は?

0%です(管理職0人のうち女性1,281人)(2026年9月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

イディオムコードの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は193.3です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。