情報通信（IT）・東京都・10〜100人
プライマル株式会社の通信簿
プライマルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プライマルは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.2% | — |
会社の注記1. 管理職（課長級以上）の定義について 厚生労働省のガイドラインに基づき、社内組織において部下を持ち、その組織の運営に責任を持つ者管理監督者（部長、マネージャー職等）を対象として算出しています。 2. 男女別管理職登用比率（参考値） 男女それぞれの労働者数を分母とし、各管理職数を分子とする算出結果は以下の通りです。 ・男性の管理職登用比率＝男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100＝28.0％ ・女性の管理職登用比率＝女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100＝9.8％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 41.7% |
会社の注記2025年度（1月1日〜12月31日）における、中途採用を含む全採用者の実績です。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.5 |
| 正規雇用 | 79.5 |
会社の注記1. 算出の根拠について 本数値は、弊社が利用する人事労務システムの集計機能を用い、法令の定めに沿った算出方法により作成した実績値です。 賃金の範囲：基本給、賞与、諸手当、残業代を含みます。なお、通勤手当（非課税）は除外して算出しています。 2. 差異の背景事情と分析 差異の主な要因は、管理職（課長級以上）に占める男性比率が現状において相対的に高いこと、および平均勤続年数の差異により、職位や習熟度の差が反映されていることによるものです。 また、女性労働者において、育児休業等からの復職後に「短時間勤務制度」を利用し…
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401066825
- 所在地
- 東京都港区六本木３丁目１番１号六本木ティーキューブ１５階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：91人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・グループ経営管理システム「BizForecast」シリーズの開発・販売 ・予算管理、連結決算など経営管理業務に係るコンサルティングサービス・研修サービスの提供
よくある質問
プライマルの女性管理職の割合は？
22.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
プライマルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。