不動産・物品賃貸・東京都・101〜300人
日本郵政不動産株式会社の通信簿
日本郵政不動産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本郵政不動産は東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月20.2時間）は長めと女性管理職の割合（4.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）●ノー残業デーを設定 ●年次有給休暇の連続取得の促進
年次有給休暇の取得率：73.3%
会社の注記年度途中の退職者の年次有給休暇の取得を除いた数値
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記育児休業取得率は、本籍の社員を対象とし、他社からの出向者を含めず、他社への出向者を含む。また、対象期間（2025年度）中に出産（男性の場合は配偶者が出産）した社員のうち、育児休業等を開始した社員の割合。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.2% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.9 |
| 正規雇用 | 67.9 |
会社の注記賃金の算定にあたっては、給与支払を行っている直接採用者（出向者を含まない）を対象としている。2026年3月時点正規労働者女性25名、男性64名。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001190793
- 所在地
- 東京都千代田区大手町２丁目３番１号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：160人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
不動産業
よくある質問
日本郵政不動産の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.2時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の208社）の中央値は10時間です。
日本郵政不動産の有給休暇の取得率は？
73.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の163社）の中央値は75.4%です。
日本郵政不動産の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の167社）の中央値は66%です。
日本郵政不動産の女性管理職の割合は？
4.2%です（2026年6月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の393社）の中央値は11.8%です。
日本郵政不動産の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。