情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社スタディストの通信簿
スタディストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スタディストは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 有期雇用（契約社員・パート） | — | 100% |
会社の注記有期雇用の男性労働者は対象者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22% | 9人 / 41人 |
会社の注記管理職として計上している役職名：マネージャー、部長、室長、副部長、副本部長、本部長、執行役員 男女別管理職登用比率：男性26.2%（156人中41人）、女性7%（128人中9人） 男女別管理職登用比率の計算方法： ・男女それぞれの労働者数を分母とし、男女それぞれの管理職数を分子とする 計算式： ・男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 ・女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 46.4% |
| 有期雇用（契約社員・パート） | 69.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.6 |
| 正規雇用 | 69 |
| 非正規雇用 | 88.3 |
会社の注記賞与を含む。通勤費、慶弔見舞金は除く。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010001131525
- 所在地
- 東京都千代田区神田錦町１丁目６番地
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：284人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
スタディストの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
スタディストの女性管理職の割合は？
22%です（管理職41人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
スタディストの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.6です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。