医療・福祉・福島県・501〜1000人
公益財団法人 仁泉会の通信簿
仁泉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
仁泉会は福島県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規職員（正職員） | 71.3% |
| 非正規職員（嘱託、パート） | 79.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員（正職員） | 75% | 100% |
| 非正規職員（嘱託、パート） | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 61.9% | — |
| 管理職 | 53.3% | — |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員（正職員） | 74.2% |
| 非正規職員（嘱託、パート） | 79.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員（正職員） | 56.7% |
| 非正規職員（嘱託、パート） | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.9 |
| 正規雇用 | 77.1 |
| 非正規雇用 | 25.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3380005010301
- 所在地
- 福島県伊達市箱崎字東２３番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院・クリニック・訪問看護
よくある質問
仁泉会の有給休暇の取得率は？
71.3%です（対象：正規職員（正職員））（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
仁泉会の男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
仁泉会の女性管理職の割合は？
53.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
仁泉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。