宿泊・飲食・大分県・301〜500人
株式会社大分からあげの通信簿
大分からあげが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
大分からあげは大分県の宿泊・飲食の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月0.3時間）は比べた相手の中で上位1%、有給の取りやすさ（取得率90%）は上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.3時間（対象：基幹的な職種）
年次有給休暇の取得率：90%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80% |
| パートタイマー | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パートタイマー | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パートタイマー | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員(役員除く) | 26.3% |
| パートタイマー | 80.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.4 |
| 正規雇用 | 83 |
| 非正規雇用 | 97.3 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3320001005566
- 所在地
- 大分県大分市下郡北１丁目１２７番
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大分からあげの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.3時間です（対象：基幹的な職種）（2026年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の162社）の中央値は20時間です。
大分からあげの有給休暇の取得率は？
90%です（2026年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の113社）の中央値は52.4%です。
大分からあげの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の192社）の中央値は33.3%です。
大分からあげの女性管理職の割合は？
0%です（2026年10月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
大分からあげの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.4です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
大分県の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。