サービス業（その他）・岡山県・101〜300人
人形峠原子力産業株式会社の通信簿
人形峠原子力産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
人形峠原子力産業は岡山県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均22.4年）は、比べた相手の中で上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 0% | 0% |
| 技術職 | 0.9% | 0% |
| 労働者派遣 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 10年 | 6.6年 |
| 技術職 | 11.2年 | 23.8年 |
| 労働者派遣 | 22.4年 | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.5% | 1人 / 8人 |
| 管理職 | 14.3% | 1人 / 7人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
会社の注記係長 ／ 部長、課長、課長代理 ／ 取締役、監査役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 42.8% |
| 技術職 | 8.6% |
| 労働者派遣 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 0% |
| 技術職 | 0% |
| 労働者派遣 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.8 |
| 正規雇用 | 99.5 |
| 非正規雇用 | 35.8 |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 0倍 | 0倍 |
| 技術職 | 1.1倍 | 0倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3260001020092
- 所在地
- 岡山県苫田郡鏡野町上齋原１３０４番地２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：117人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
原子力施設の警備、車両運転・管理、施設設備の運転・維持管理、放射線管理
よくある質問
人形峠原子力産業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
人形峠原子力産業の平均勤続年数は？
男性22.4年です（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
人形峠原子力産業の女性管理職の割合は？
14.3%です（管理職7人のうち女性2,384人）（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
人形峠原子力産業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
岡山県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。