卸売・小売・岐阜県・101〜300人

高山米穀協業組合の通信簿

高山米穀協業組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

56%中央値 68.1%

2下位31%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 40%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4%中央値 10%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.7中央値 70.8

3下位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

高山米穀協業組合は岐阜県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全役職員	56%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
営業職	100%	—
一般事務員	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4%	1人 / 25人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
一般事務職	33%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	63.7
正規雇用	70.9
非正規雇用	79.2

会社の基本情報

法人番号: 3200005009699
所在地: 岐阜県高山市初田町２丁目３２番地
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：142人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

米・一般食料品・家電製品・飼料・灯油・ガス・住宅設備機器販売、食肉加工、上・下水道配管工事

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よくある質問

高山米穀協業組合の有給休暇の取得率は？

56%です（対象：全役職員）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

高山米穀協業組合の男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

高山米穀協業組合の女性管理職の割合は？

4%です（管理職25人のうち女性2,351人）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

高山米穀協業組合の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63.7です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年03月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。