機械器具製造・愛知県・301〜500人

株式会社ジェイテクトフルードパワーシステムの通信簿

ジェイテクトフルードパワーシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
82.7%中央値 74.8%
4上位18%
男性の育休男性の育児休業取得率
71%中央値 75%
3下位41%
勤続年数平均継続勤務年数
15.1年中央値 14.8年
3上位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 2.9%
2下位20%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.7中央値 71.3
3上位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジェイテクトフルードパワーシステムは愛知県の機械器具製造の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率82.7%)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

平均勤続年数は男性17.1年・女性13年で、男性の方が4.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
技能職18.4時間
事務・営業職16.8時間
技術職16.7時間
雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
一般社員82.7%
基幹職66.3%
契約社員78.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規社員71%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
管理職(基幹職)30.1年—
一般社員17.1年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級4.3%3人 / 70人
管理職0%0人 / 58人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員9%
パート社員0.2%
嘱託社員16.2%
派遣社員3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務・営業・技術職11.1%
技能職7.4%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.7
正規雇用76.4
非正規雇用65.5

採用・定着

中途採用の実績:男性23人・女性4人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3180301001461
所在地
愛知県岡崎市鉢地町字開山45番地
業種
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:392人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

油空圧機器、自動車部品、検査・試験機の製造販売

よくある質問

ジェイテクトフルードパワーシステムの有給休暇の取得率は?

82.7%です(対象:一般社員)(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の82社)の中央値は74.8%です。

ジェイテクトフルードパワーシステムの男性の育休取得率は?

男性71%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の102社)の中央値は75%です。

ジェイテクトフルードパワーシステムの平均勤続年数は?

男性17.1年、女性13年です(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の83社)の中央値は14.8年です。

ジェイテクトフルードパワーシステムの女性管理職の割合は?

0%です(管理職58人のうち女性119人)(2026年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の119社)の中央値は2.9%です。

ジェイテクトフルードパワーシステムの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。