卸売・小売・愛知県・101〜300人
株式会社すぎたの通信簿
すぎたが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
すぎたは愛知県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均20.8年）は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性31.8）は大きめと残業時間（月26.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 店舗 | 28.5時間 |
| 本部 | 25.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・店舗における業務負荷軽減のための新業務方法を導入し、ＰＤＣＡを実施する。 ・業務量の平準化と長時間労働の抑制を目的として、店舗において定休日を導入する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 部長職 | 33.3% |
| 課長職 | 38.8% |
| 一般職 | 76.3% |
| 短時間勤務 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般従業員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般従業員（正社員） | 20.1年 | 21.4年 |
| 短時間従業員 | 4年 | 6.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般従業員 | 83.3% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.2% | 1人 / 24人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 6人 |
| 役員 | 40% | 2人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般従業員（正社員） | 5% |
| 短時間従業員 | 68.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般従業員（正社員） | 0% |
| 短時間従業員 | 66% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 31.8 |
| 正規雇用 | 74.9 |
| 非正規雇用 | 94.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般従業員（正社員） | 1倍 | 0倍 |
| 短時間従業員 | 4.2倍 | 2.5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3180301001131
- 所在地
- 愛知県岡崎市井田西町６番地２３
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：247人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
酒類・食品類小売
よくある質問
すぎたの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
すぎたの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
すぎたの平均勤続年数は？
男性20.1年、女性21.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
すぎたの女性管理職の割合は？
0%です（管理職6人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
すぎたの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は31.8です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。