医療・福祉・愛知県・501〜1000人
社会福祉法人知多学園の通信簿
知多学園が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
知多学園は愛知県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性62.9)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 常勤 | 82.4% |
| 非常勤 | 97.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 100% | 153.8% |
会社の注記男性の育休率: 4人(2025年度中に育休を取った男性の人数)÷4人(2025年度中に配偶者が出産した男性の人数)=100.0%、女性の育休率: 20人(2025年度中に育休を取った女性の人数)÷13人(2025年度に出産した女性の人数)=153.8.% ※女性の育休が100%でないのは、2024年度以前に出産した人が2025年度に育休を取っているケースがある為です。このデータの対象期間は、2025年4月1日~2026年3月31日です。(育児介護休業法に基づく公表を兼ねています。)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 47.1% | 16人 / 34人 |
会社の注記課長、園長、施設長、管理者、準備室室長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤 | 66% |
| 非常勤 | 91.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.9 |
| 正規雇用 | 77 |
| 非正規雇用 | 69.5 |
会社の注記女性の育休率が高い。その間は給与ではなく、育児休業給付金の受給申請をしている為、女性の賃金が低めという結果になった。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3180005011880
- 所在地
- 愛知県常滑市大谷字鴨80番地18
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:700人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
知多学園の男性の育休取得率は?
男性100%、女性153.8%です(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
知多学園の女性管理職の割合は?
47.1%です(管理職34人のうち女性1,678人)(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
知多学園の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。