その他の製造業・和歌山県・101〜300人
株式会社ホタニの通信簿
ホタニが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ホタニは和歌山県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性26.2）は大きめと残業時間（月27時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員（正社員・準社員） | 27時間 |
| パートアルバイト | 0時間 |
会社の注記2025年7月～2026年6月（1年間）で集計
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員（正社員・準社員） | 100% | 0% |
| パートアルバイト | 0% | 0% |
会社の注記2025年7月～2026年6月（1年間）で集計 ※0％は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.7% | — |
| 管理職 | 7.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長職がないため、当社では班長を集計しています
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員（正社員・準社員） | 7.7% |
| パートアルバイト | 85.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 26.2 |
| 正規雇用 | 81.8 |
| 非正規雇用 | 128.9 |
会社の注記全労働者、正規雇用労働者、非正規雇用労働者の男女別の各月と賞与２回分の賃金と人数を合計し、平均値を算出し、その割合から男女の賃金の差異を出してる。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3170001005986
- 所在地
- 和歌山県海草郡紀美野町動木１４５２番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：155人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ホタニの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27時間です（対象：社員（正社員・準社員））（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
ホタニの男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
ホタニの女性管理職の割合は？
7.1%です（2026年7月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
ホタニの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は26.2です（全労働者）。対象期間は2025年6月21日～2026年6月20日。
和歌山県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。