紙・印刷・新潟県・101〜300人
株式会社プラスパッケージの通信簿
プラスパッケージが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：紙・印刷・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
プラスパッケージは新潟県の紙・印刷の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率99.9%）は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.7）は大きめと勤続年数（平均11.3年）は短めです。
平均勤続年数は男性13.9年・女性8.7年で、男性の方が5.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員（正社員+パート社員） | 99.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パートタイム | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.9年 | 8.7年 |
| パートタイム | 17年 | 5.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 63.6% | 7人 / 11人 |
| 管理職 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.5% |
| パート | 96.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.7 |
| 正規雇用 | 68.7 |
| 非正規雇用 | 90.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3110001014415
- 所在地
- 新潟県三条市下大浦５１８番地
- 業種
- パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：263人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
パッケージ製造
よくある質問
プラスパッケージの有給休暇の取得率は？
99.9%です（対象：全社員（正社員+パート社員））（2025年10月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の46社）の中央値は69.8%です。
プラスパッケージの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の56社）の中央値は30.2%です。
プラスパッケージの平均勤続年数は？
男性13.9年、女性8.7年です（2025年10月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の70社）の中央値は14.3年です。
プラスパッケージの女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職11人のうち女性125人）（2025年10月時点）。比べた相手（紙・印刷・300人以下の125社）の中央値は9.1%です。
プラスパッケージの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.7です（全労働者）。対象期間は2024年10月21日～2025年10月20日。
新潟県の紙・印刷の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。