情報通信（IT）・静岡県・301〜500人

ヤマハモーターソリューション株式会社の通信簿

ヤマハモーターソリューションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

12時間中央値 14時間

3上位42%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83.5%中央値 74.7%

4上位15%

男性の育休男性の育児休業取得率

85.7%中央値 80%

3上位42%

勤続年数平均継続勤務年数

13年中央値 10.9年

3上位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

15%中央値 10.5%

4上位31%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

93.1中央値 78.7

5上位2%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマハモーターソリューションは静岡県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.1）は比べた相手の中で上位2%、有給の取りやすさ（取得率83.5%）は上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	12.1時間
嘱託社員	6.9時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外労働時間の全社目標を立て、周知徹底を行っている。その全社目標を受け、個人目標と年間計画表を作成し実施中。実績は全社員へ月次報告で共有。このような活動を継続的に行い時間外労働時間の減少につなげている。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	83.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	85.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	13.1年	12.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	43.2%	—
管理職	15%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.4%
嘱託社員	28.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	35.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	93.1
正規雇用	90.7
非正規雇用	122.6

採用・定着

中途採用の実績：男性15人・女性5人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員(中途含む)	9.2倍	4倍

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 3080401016485
所在地: 静岡県磐田市岩井２０００番地の１
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：435人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

情報サービス業

会社のホームページ

よくある質問

ヤマハモーターソリューションの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

ヤマハモーターソリューションの有給休暇の取得率は？

83.5%です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ヤマハモーターソリューションの男性の育休取得率は？

男性85.7%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ヤマハモーターソリューションの平均勤続年数は？

男性13.1年、女性12.8年です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ヤマハモーターソリューションの女性管理職の割合は？

15%です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ヤマハモーターソリューションの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は93.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年03月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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