情報通信（IT）・静岡県・101〜300人
Newデイシスの通信簿
Newデイシスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
Newデイシスは静岡県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均12.1年）は比べた相手の中で上位20%、残業の少なさ（月5.8時間）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率22.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 5.8時間 |
会社の注記2024年度 管理監督者/短時間勤務者省く 期中入社/退職者含む
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.4% |
会社の注記2024年度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.2% | 100% |
会社の注記女性：2022年度～2024年度 男性：2022年度～2024年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13.1年 | 11年 |
会社の注記2024年度
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.2% | — |
| 管理職 | 11.8% | — |
会社の注記2025年度 リーダー以上兼務省くで算出 ／ 2025年度 部長以上兼務省くで算出
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.6% |
会社の注記2024年度
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
会社の注記2024年度
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4倍 | 7倍 |
会社の注記2024年度
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3080001011085
- 所在地
- 静岡県静岡市葵区御幸町４番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：169人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
情報システム開発
よくある質問
Newデイシスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.8時間です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
Newデイシスの有給休暇の取得率は？
73.4%です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
Newデイシスの男性の育休取得率は？
男性22.2%、女性100%です（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
Newデイシスの平均勤続年数は？
男性13.1年、女性11年です（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
Newデイシスの女性管理職の割合は？
11.8%です（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
静岡県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。