情報通信（IT）・静岡県・101〜300人

株式会社アミックの通信簿

アミックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

10.3年中央値 7.3年

4上位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.5%中央値 15.6%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.4中央値 79.1

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アミックは静岡県の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均10.3年）は、比べた相手の中で上位29%です。

平均勤続年数は男性12年・女性8.5年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12年	8.5年

会社の注記定年後有期再雇用を除く全正社員

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	12.5%	2人 / 16人
役員	0%	0人 / 7人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	36%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	67%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.4
正規雇用	78
非正規雇用	169

採用・定着

中途採用の実績：男性1人・女性3人

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2080401000309
所在地: 静岡県浜松市中央区板屋町１１１番地の２浜松アクトタワー２０階
業種: 情報通信業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：133人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

国内・海外における製造業の業務管理システムに関する 1.パッケージ商品企画／開発 2.導入・運用に伴うコンサルティング・支援・教育 3.個別顧客向けソフトウェア開発 4.システムインテグレーションサービス 5.関連コンピュータ、LAN・WAN機器販売 6.システム保守、技術サポート

会社のホームページ

よくある質問

アミックの平均勤続年数は？

男性12年、女性8.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

アミックの女性管理職の割合は？

12.5%です（管理職16人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

アミックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。