食品・飲料製造・群馬県・301〜500人

富士食品工業株式会社の通信簿

富士食品工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
30時間中央値 14.2時間
1下位3%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 66.9%
2下位18%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 69.2
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

富士食品工業は群馬県の食品・飲料製造の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月30時間)は長めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):30時間(対象:基幹的な職種)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎日、残業時間が多い順に掲示し、部の責任者が把握し、残業時間が多くならないよう考慮しながら作業を行っている。また、本人に対しても残業時間を把握してもらい長時間労働にならないよう取り組んでいる。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
製造職0%100%
事務職0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
製造職60%
営業職10%
事務職70%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
製造職60%
営業職10%
事務職70%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月21日~2026年3月20日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用60
非正規雇用40

会社の基本情報

法人番号
3070001021977
所在地
群馬県邑楽郡板倉町大字籾谷2880番地
業種
食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:423人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

もやし・カット野菜の製造販売

よくある質問

富士食品工業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の177社)の中央値は14.2時間です。

富士食品工業の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。

富士食品工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2025年3月21日~2026年3月20日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。