建設業・神奈川県・10人未満

株式会社re-フロンティアの通信簿

re-フロンティアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

9.9時間中央値 10.5時間

3上位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80%中央値 66.4%

4上位21%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

25.5中央値 70.6

1下位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

re-フロンティアは神奈川県の建設業の会社（従業員10人未満）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率80%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性25.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	31時間

会社の注記2022年3月1日から2023年2月28日の事業年度において

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）みんなで協力する

年次有給休暇の取得率：80%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	100%

会社の注記2024年3月1日から2025年2月28日の事業年度において／ 2022年3月1日から2023年2月28日の事業年度において

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25%

会社の注記2025年4月10日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25%

会社の注記2024年2月末日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2023年3月1日～2024年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	25.5
正規雇用	100

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1倍	1倍

会社の注記2024年2月末日時点

会社の基本情報

法人番号: 3021001047819
所在地: 神奈川県相模原市緑区下九沢１６９３番地１０
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 10人未満（しょくばらぼ掲載：6人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気工事業・管工事業

会社のホームページ

よくある質問

re-フロンティアの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.9時間です（対象：正社員）（2024年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。

re-フロンティアの有給休暇の取得率は？

80%です（2024年2月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。

re-フロンティアの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は25.5です（全労働者）。対象期間は2023年3月1日～2024年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。