医療・福祉・神奈川県・1001〜5000人
株式会社 保健科学研究所の通信簿
保健科学研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
77.5%中央値 68.5%
3上位36%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.9%中央値 44.4%
1下位2%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
65.8中央値 76.3
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
保健科学研究所は神奈川県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.9%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 77.5% | 22.5% |
| パート | 29.7% | 70.3% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.9% | 8人 / 421人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.3% |
| パート | 70.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 65% |
| パート | 64.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.8 |
| 正規雇用 | 9.5 |
| 非正規雇用 | 90.5 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.5倍 | 2.3倍 |
| パート | 1.8倍 | 1.5倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3020001010547
- 所在地
- 神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町１０６番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
保健科学研究所の男性の育休取得率は？
男性77.5%、女性22.5%です（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
保健科学研究所の女性管理職の割合は？
1.9%です（管理職421人のうち女性287人）（2025年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
保健科学研究所の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.8です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
神奈川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。