情報通信（IT）・東京都・101〜300人

ユミルリンク株式会社の通信簿

ユミルリンクが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
91.8%中央値 73%
4上位8%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 75%
2下位26%
勤続年数平均継続勤務年数
7.3年中央値 7.3年
3上位50%
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 15.6%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
73.8中央値 79.1
2下位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユミルリンクは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率91.8%）は、比べた相手の中で上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性73.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：91.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%

会社の注記配偶者が出産した男性労働者数0人

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員8.3年6.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級29.4%5人 / 17人
管理職20%4人 / 20人
役員9.1%1人 / 11人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員38.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員58.3%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者73.8
正規雇用75.2

会社の注記非正規雇用労働者区分には女性の労働者がいないため

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3011001034545
所在地
東京都渋谷区代々木２丁目２番１号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：141人）
証券コード
4372（グロース（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

メッセージングソリューション事業

会社のホームページ

よくある質問

ユミルリンクの有給休暇の取得率は？

91.8%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。

ユミルリンクの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

ユミルリンクの平均勤続年数は？

男性8.3年、女性6.2年です（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

ユミルリンクの女性管理職の割合は？

20%です（管理職20人のうち女性1,281人）（2025年12月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

ユミルリンクの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は73.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。