情報通信（IT）・東京都・10〜100人
キャロルシステム株式会社の通信簿
キャロルシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キャロルシステムは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（25%）は上位28%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月末締めで残業時間を集計し、残業時間状況を毎月の経営会議で報告。稼働の高い者には上長・本人に連絡し稼働を抑制する
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 67.7% |
| 契約社員 | 61.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 8.6年 | 8.9年 |
| 契約社員 | 8.7年 | 0年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 40% | 4人 / 10人 |
| 管理職 | 25% | 3人 / 12人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
会社の注記セクションリーダー ／ マネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.8% |
| 契約社員 | 0% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011001006461
- 所在地
- 東京都渋谷区南平台町１６番２５号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：81人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
●コンピュータ利用に関するコンサルティング業務 ●ソフトウェアの開発設計・製造販売 ●コンピュータ関連機器による情報処理サービス ●オンデマンドアプリケーションサービス ●各種イベント、セミナーの企画・運営事業 ●インターネットを利用した通信販売業務 ●インターネットを利用した各種情報提供サービス
よくある質問
キャロルシステムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.3時間です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
キャロルシステムの有給休暇の取得率は？
67.7%です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
キャロルシステムの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
キャロルシステムの平均勤続年数は？
男性8.6年、女性8.9年です（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
キャロルシステムの女性管理職の割合は？
25%です（管理職12人のうち女性1,281人）（2025年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年02月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。