サービス業（その他）・神奈川県・1001〜5000人

パーソルコミュニケーションサービス株式会社の通信簿

パーソルコミュニケーションサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
13.6時間中央値 12.8時間
3下位46%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.5%中央値 75.1%
3上位39%
男性の育休男性の育児休業取得率
92.9%中央値 64%
4上位24%
勤続年数平均継続勤務年数
12.3年中央値 9.8年
4上位28%
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.3%中央値 11.9%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
70.3中央値 73.4
3下位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パーソルコミュニケーションサービスは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率92.9%）は比べた相手の中で上位24%、勤続年数の長さ（平均12.3年）は上位28%です。

平均勤続年数は男性14.4年・女性10.1年で、男性の方が4.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正規従業員13.6時間
非正規従業員6.9時間

会社の注記対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日 （勤怠管理システム上、21日開始・20日締となっており、期間選択が不可のため）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・安全衛生委員会にて毎月長時間労働についてのデータを公表し、所定外労働の多い部門へ是正を促している ・時間外労働月40時間超過の対象者が所定回数に到達した場合、状況報告書の提出を依頼 （状況により、人事部門によるヒアリングを実施） ・毎月５日時点 時間外労働月30時間超過者に対し、超過理由と当月度の時間外見込を確認、予定を超過しないよう要請 ・時間外労働月60時間超過者かつ時間外予定超過者に対し、時間外計画書の提出と月80時間を超えな…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全労働者79.5%

会社の注記集計期間：2025/4/21～2026/4/20

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
直雇用社員92.9%94%

会社の注記2026/3/31時点在籍者。集計時点で対象年度以降の育休取得（予定も含む）が確定している人のみカウント

平均継続勤務年数
区分男性女性
正規従業員14.4年10.1年

会社の注記2026年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20.8%51人 / 245人
管理職18.3%26人 / 142人
役員0%0人 / 2人

会社の注記2026年3月31日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員48.9%
非正規従業員75.7%
派遣労働者59.1%

会社の注記2026年3月31日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員67.5%
非正規従業員76.2%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.3
正規雇用75.4
非正規雇用87.4

会社の注記パート・有期労働者に占める女性の人数比率が高いことにより、パート・有期労働者と正規雇用労働者の賃金差異が、全労働者の男女間賃金差異に反映されている。正規雇用労働者の賃金差異の要因については、管理職に占める男性比率が高いことや短時間勤務制度の利用者の女性比率が高いことが考えられる。

採用・定着

中途採用の実績：男性20人・女性16人

採用の競争倍率
区分男性女性
正規従業員60.9倍37.8倍
非正規従業員13.1倍5.4倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3010701010715
所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４番５号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,801人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

コンタクトセンターサービスを中核とするアウトソーシングビジネスの展開

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よくある質問

パーソルコミュニケーションサービスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

パーソルコミュニケーションサービスの有給休暇の取得率は？

79.5%です（対象：全労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

パーソルコミュニケーションサービスの男性の育休取得率は？

男性92.9%、女性94%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

パーソルコミュニケーションサービスの平均勤続年数は？

男性14.4年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

パーソルコミュニケーションサービスの女性管理職の割合は？

18.3%です（管理職142人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

パーソルコミュニケーションサービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は70.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。