情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社コアソフトの通信簿
コアソフトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コアソフトは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月20時間）は長めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
会社の注記対象正社員：技術職
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当該月の基準労働時間、残業時間上限の通知 社員の残業時間について定期的に管理職へ報告
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 58% |
| 営業職 | 40% |
| 事務職 | 53% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 0% | 100% |
| 営業測 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 6.5年 | 5.8年 |
| 営業職 | 19.5年 | 0年 |
| 事務職 | 0年 | 6.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | — |
| 管理職 | 8% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記主任 ／ マネージャ、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 25% |
| 営業職 | 0% |
| 事務職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 16% |
| 営業職 | 0% |
| 事務職 | 8% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010501021854
- 所在地
- 東京都台東区浅草橋５丁目２番３号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：120人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
コアソフトの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（2024年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
コアソフトの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2024年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
コアソフトの平均勤続年数は？
男性6.5年、女性5.8年です（2024年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
コアソフトの女性管理職の割合は？
8%です（2024年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。