その他の製造業・愛知県・101〜300人

北斗株式会社の通信簿

北斗が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 4.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
52.9中央値 73
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北斗は愛知県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性52.9)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

育休・勤続年数

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員93.2%50.3%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
役員25%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員10.7%
有期雇用者20%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員23.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者52.9
正規雇用52.1
非正規雇用29.4

会社の注記当社における男女間賃金差異は、同一職務・同一等級において性別を理由とした賃金差を設けているものではなく、主に従業員構成の違いによって生じています。 具体的には、当社では設備設計、製造技術、プロジェクトマネジメント等の技術系職種において管理職および上位等級者の割合が高く、これらの職種は歴史的に男性従業員の比率が高い状況にあります。その結果、管理職手当や職責に応じた賃金水準の差が全体の男女間賃金差異に影響しています。 また、女性従業員については事務職や補助業務を担う職種の比率が比較的高く、技術系職種や管理職層における…

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員86倍116倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3010401157815
所在地
愛知県小牧市郷西町155番地
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:248人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

北斗の女性管理職の割合は?

0%です(2026年7月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

北斗の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は52.9です(全労働者)。対象期間は2024年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。