情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社世界文化社の通信簿
世界文化社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
世界文化社は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（44.4%）は上位12%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.1時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・22時以降の時間外勤務原則禁止 （なお、時間外勤務は原則19時までとし、以降の残業は申請を必要とする） ・部署ごとに時間外実績を把握し、残業削減の意識を持つ ・年2回の連続休暇取得を推奨
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記0名のため、「-」と記載
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 44.4% | — |
会社の注記管理職：SE以上を計上。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54.7% |
| 契約社員（無期） | 91.6% |
| 契約社員（有期） | 45.5% |
| 契約社員（有期・短時間） | 0% |
| 派遣労働者 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 契約社員（無期） | 0% |
| 契約社員（有期） | 100% |
| 契約社員（有期・短時間） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.2 |
| 正規雇用 | 81.2 |
会社の注記非正規雇用労働者は女性のみのため差異の内訳は算出不可
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001208860
- 所在地
- 東京都千代田区九段北４丁目２番２９号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：122人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
世界文化社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.1時間です（対象：基幹的な職種）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
世界文化社の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
世界文化社の女性管理職の割合は？
44.4%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
世界文化社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。