情報通信(IT)・東京都・101〜300人

日本ナレッジスペース株式会社の通信簿

日本ナレッジスペースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.8時間中央値 10.6時間
3上位33%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
66.2%中央値 73%
2下位30%
男性の育休男性の育児休業取得率
67%中央値 75%
3下位49%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 15.6%
2下位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
14.5中央値 79.1
1下位1%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本ナレッジスペースは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性14.5)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.8時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
技術職7.8時間

会社の注記基幹的な職種、営業職を含む / 技術職(営業職含む)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週、週報というものは社員に提出してもらい週単位で稼働をチェックしている。高稼働の場合は顧客先へ稼働調整を依頼し、残業時間の削減に取り組んでいる。また、残業の中央値なども管理している。

年次有給休暇の取得率:66.2%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
技術職66.2%

会社の注記対象となる労働者152名 / 技術職(営業職含む)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
技術職67%100%

会社の注記技術職(営業職含む)

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級20%—
管理職0%—

会社の注記弊社では課長職以下は、リーダー職とサブリーダー職のみの為、その2種を係長職としている

働いている人に占める女性の割合
区分女性
技術職20%

会社の注記技術職(営業職含む)

採用した人に占める女性の割合
区分女性
技術職21.1%

会社の注記技術職(営業職含む)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2026年4月1日~2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者14.5
正規雇用14.5

会社の注記・過去は4月から翌年3月が年度であったが、決算期が変更となったため、直近年度は2ヶ月間となる 2025年4月 - 2026年3月 前々年度 2026年4月 - 2026年5月 直近年度 2026年6月~ 現在 ・うち非正規雇用労働者は、女性社員は該当者がいるが、男性社員の該当者はいないため、該当者なし と回答

採用・定着

中途採用の実績:男性46人・女性7人

採用の競争倍率
区分男性女性
技術職8.3倍9.1倍

会社の注記技術職(営業職含む)

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3010001159633
所在地
東京都港区新橋6丁目20番1号
業種
情報通信業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:200人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

システム開発

よくある質問

日本ナレッジスペースの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.8時間です(対象:その他)(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の880社)の中央値は10.6時間です。

日本ナレッジスペースの有給休暇の取得率は?

66.2%です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。

日本ナレッジスペースの男性の育休取得率は?

男性67%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。

日本ナレッジスペースの女性管理職の割合は?

0%です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。

日本ナレッジスペースの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は14.5です(全労働者)。対象期間は2026年4月1日~2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。