情報通信（IT）・東京都・10〜100人
エーアイテクノロジー株式会社の通信簿
エーアイテクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
25%中央値 15.6%
4上位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
78.6中央値 79.1
3下位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エーアイテクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
とくに女性管理職の割合（25%）は、比べた相手の中で上位28%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 8.4時間 |
| 事務職 | 5.5時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 66% | 57% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10% | — |
| 管理職 | 25% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 28% |
| 事務職 | 40% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 33% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.6 |
| 正規雇用 | 100 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性—人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 10倍 | 11.1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001107063
- 所在地
- 東京都千代田区外神田６丁目１５番９号明治安田生命末広町ビル
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：65人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エーアイテクノロジーの女性管理職の割合は？
25%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
エーアイテクノロジーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.6です（全労働者）。対象期間は2025年9月1日～2026年8月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。