情報通信（IT）・東京都・101〜300人
ｅ－Ｊａｎネットワークス株式会社の通信簿
ｅ－Ｊａｎネットワークスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ｅ－Ｊａｎネットワークスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（31.3%）は比べた相手の中で上位22%、有給の取りやすさ（取得率80.5%）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71.4）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：80.5%
会社の注記対象労働者は派遣を除く全労働者
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 80% | 100% |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 9.6年 | 7.3年 |
| 技術職 | 6.7年 | 7.4年 |
| 事務職 | 6.5年 | 9.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 31.3% | 10人 / 32人 |
| 役員 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 40.7% |
| 技術職 | 21.7% |
| 事務職 | 83.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.4 |
| 正規雇用 | 82.9 |
| 非正規雇用 | 55 |
会社の注記・非正規雇用労働者に該当する嘱託従業員や契約従業員の一部には役員経験者等が含まれており、これらを集計対象に含めた場合、他のパートタイムや有期雇用労働者と比較して賃金水準が高く、男女間の賃金差に大きな影響を及ぼす可能性があるため、分析の適正性を考慮し、公表データからは除外しております。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001091373
- 所在地
- 東京都千代田区麹町６丁目６番地２番町麹町ビルディング５階ＷｅＷｏｒｋ内
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：104人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ハイブリッドワークプラットフォーム「CACHATTO One」および関連製品の企画 / 開発 / 販売 / 運営
よくある質問
ｅ－Ｊａｎネットワークスの有給休暇の取得率は？
80.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ｅ－Ｊａｎネットワークスの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ｅ－Ｊａｎネットワークスの平均勤続年数は？
男性9.6年、女性7.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
ｅ－Ｊａｎネットワークスの女性管理職の割合は？
31.3%です（管理職32人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ｅ－Ｊａｎネットワークスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。