情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社ソフトウェアコントロールの通信簿
ソフトウェアコントロールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ソフトウェアコントロールは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均13.1年）は比べた相手の中で上位16%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.2）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月18.6時間）は長めです。
平均勤続年数は男性15.3年・女性10.8年で、男性の方が4.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週の運営会議で超勤状況の確認と対策を実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 15.3年 | 10.8年 |
| 事務職 | 30.5年 | 19.3年 |
| 営業職 | 22.4年 | 15.3年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.8% | 4人 / 29人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 29% |
| 事務職 | 75% |
| 営業職 | 30% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 16% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.2 |
| 正規雇用 | 85.1 |
| 非正規雇用 | 59.8 |
会社の注記年度の途中で正社員から非正規社員に切り替わった者を除く。 役員は除く。執行役員は含む。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001048605
- 所在地
- 東京都大田区蒲田５丁目３７番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：260人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ソフトウェアコントロールの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
ソフトウェアコントロールの平均勤続年数は？
男性15.3年、女性10.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
ソフトウェアコントロールの女性管理職の割合は？
13.8%です（管理職29人のうち女性1,281人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ソフトウェアコントロールの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。