医療・福祉・北海道・1001〜5000人
社会医療法人医仁会 中村記念病院の通信簿
医仁会 中村記念病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
医仁会 中村記念病院は北海道の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月4.4時間）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.8）は大きめと男性の育休取得率（取得率30.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.4時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時差出勤、交代制勤務の活用
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 事務局 | 62.9% |
| 看護部 | 96.2% |
| 医療技術部 | 80.2% |
| 薬剤部 | 83.7% |
| 医療安全管理部 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 30.7% | 100% |
| 準職員 | 0% | 0% |
会社の注記前年度、準職員の対象労働者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 45.5% | 10人 / 22人 |
| 役員 | 30% | 3人 / 10人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.8 |
| 正規雇用 | 96.1 |
| 非正規雇用 | 78 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430005001436
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南一条西１４丁目２９１番地１９０
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,049人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院、訪問看護ステーション、附属看護学校を経営・運営
よくある質問
医仁会 中村記念病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.4時間です（対象：基幹的な職種）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
医仁会 中村記念病院の有給休暇の取得率は？
100%です（対象：医療安全管理部）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
医仁会 中村記念病院の男性の育休取得率は？
男性30.7%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
医仁会 中村記念病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。