その他の製造業・福島県・101〜300人
アサヒ電子株式会社の通信簿
アサヒ電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
アサヒ電子は福島県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月3.5時間）は比べた相手の中で上位16%、新卒の定着の良さ（4.8%）は上位22%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎朝部課長会議で前々日の残業部署の時間数を発表し抑制依頼している。また１か月に2回(月中と月末)全従業員の残業時間を回覧し、残業抑制を図っている。
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：5.4時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：15.2日
- 従業員の平均年齢：39.4歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 66.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 18.5% | — |
| 管理職 | 15.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 51.7% |
会社の注記製造業の産業平均が22.7%を大幅に上回っている。女性が多い職場となっています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 41.6% |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 9人 | 0人 |
| 2年度前 | 8人 | 0人 |
| 3年度前 | 4人 | 1人 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2380001002501
- 所在地
- 福島県伊達市坂ノ下１５番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：232人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電子機器の開発、製造、販売、修理
よくある質問
アサヒ電子の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
アサヒ電子の男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
アサヒ電子の女性管理職の割合は？
15.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
アサヒ電子の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用21人に対して、離職者数は1人です（4.8%・目安）。
福島県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。