専門・技術サービス・宮城県・101〜300人

中野建設コンサルタント株式会社の通信簿

中野建設コンサルタントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 8.8年
4上位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 20%
2下位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.3中央値 75.9
3下位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

中野建設コンサルタントは宮城県の専門・技術サービスの会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均12.5年)は、比べた相手の中で上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

平均勤続年数は男性7.5年・女性17.4年で、女性の方が9.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
事務職7.5年17.4年
技術職11.4年9.4年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年10月1日~2026年9月30日
対象女性の賃金
全労働者68.3
正規雇用67.6

会社の注記・男女の賃金差異の要因として、男性は技術職が多いのに対し、女性は事務職が多いため。 ・非正規雇用労働者の賃金差異については、女性の非正規雇用労働者が在籍していないため、0%となっている。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2370001009605
所在地
宮城県仙台市青葉区本町3丁目5番22号宮城県管工事会館4階
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:104人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

発注者支援業務 ・工事監督支援業務 ・積算技術業務 ・技術資料作成業務

よくある質問

中野建設コンサルタントの平均勤続年数は?

男性7.5年、女性17.4年です(2026年10月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の508社)の中央値は8.8年です。

中野建設コンサルタントの女性管理職の割合は?

0%です(2026年10月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。

中野建設コンサルタントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.3です(全労働者)。対象期間は2025年10月1日~2026年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。