鉄鋼・金属製品・宮城県・301〜500人

東北特殊鋼株式会社の通信簿

東北特殊鋼が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

133.3%中央値 75%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.6%中央値 2.8%

3上位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

66.1中央値 73.2

2下位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東北特殊鋼は宮城県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率133.3%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.1）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全労働者	133.3%	400%
正社員	133.3%	400%
非正規雇用労働者	0%	0%

会社の注記2025年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.6%	—
役員	9.1%	1人 / 11人

会社の注記「役員」は、取締役・執行役員・監査役。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	66.1
正規雇用	638.6
非正規雇用	56.9

会社の注記１．他社から当社への出向者、当社から国外への出向者、勤続一年未満の者（休職者を含む）を除いて算出しております。２．男女の賃金の差異は、総合職における男性の割合が8割を占めていることや、管理職の約9割を男性が占めていることが大きく影響しております。３．非正規雇用労働者にて男女間の賃金差が生じている主な要因は、定年退職後に管理職相当の役割を担う有期雇用者等の男女構成差が生じているためです。