電子部品・電気機械・広島県・301〜500人

山菱テクニカ株式会社の通信簿

山菱テクニカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
66.7%中央値 77%
3下位40%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 3.5%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
64.7中央値 71.5
2下位25%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山菱テクニカは広島県の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(7.7%)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性64.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
一般職66.7%—

会社の注記一般職男性以外の対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.7%1人 / 13人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般職18.2%
準社員75%
パートナー社員33.3%

会社の注記総合職は男女ともに採用なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者64.7
正規雇用66.5
非正規雇用77.6

会社の注記賃金:基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正規雇用労働者:社員、無期雇用労働者、出向者(出向者については、当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向は除く) 非正規雇用:有期雇用労働者、嘱託社員

会社の基本情報

法人番号
2240001032487
所在地
広島県福山市緑町1番8号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:369人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電気機械器具の製造及び付帯工事

よくある質問

山菱テクニカの男性の育休取得率は?

男性66.7%です(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

山菱テクニカの女性管理職の割合は?

7.7%です(管理職13人のうち女性262人)(2026年4月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

山菱テクニカの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。