卸売・小売・広島県・101〜300人

株式会社外林の通信簿

外林が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

11.1年中央値 11.4年

3下位49%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 10%

3下位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52.8中央値 70.8

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

外林は広島県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.8）は大きめです。

平均勤続年数は男性19.5年・女性2.6年で、男性の方が16.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合コース	19.5年	2.6年
職種限定コース	—	4.5年
地域限定コース	19.2年	8年
職種地域限定コース	1年	5.8年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	19%	11人 / 58人
管理職	7.7%	3人 / 39人

会社の注記係長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合コース	25%
職種限定コース	100%
地域限定コース	26%
職種地域限定コース	98%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象	女性の賃金
全労働者	52.8
正規雇用	54.3
非正規雇用	78.3

会社の注記当社では、性別に関わらず、一人ひとりの役割や職責、貢献度および成果を賞与を含む報酬に反映する人事・賃金制度を運用しており、制度上において男女による差異はありません。同一の等級内における賃金についても、性別による差は設けておりません。一方で、平均で算出した男女の賃金差異については、管理職に占める女性の割合が低いこと、および男女間で平均勤続年数に差があることが主な要因となっています。特に、管理職層では賃金水準が相対的に高くなるため、女性管理職比率が低い現状が、賃金差異を拡大させる要因の一つとなっています。当社…