医療・福祉・三重県・1001〜5000人
三重県厚生農業協同組合連合会の通信簿
三重県厚生農業協同組合連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三重県厚生農業協同組合連合会は三重県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均11.7年）は、比べた相手の中で上位14%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.9）は大きめと残業時間（月12時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）業務の効率化、変形労働時間制の導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 12.9年 | 10.5年 |
| 看護職 | 8.3年 | 9.6年 |
| 事務職 | 13.4年 | 8.7年 |
| その他 | 6.8年 | 8.2年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37% | 91人 / 246人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 51% |
| 看護職 | 89% |
| 事務職 | 69% |
| その他 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.9 |
| 正規雇用 | 61.5 |
| 非正規雇用 | 55.6 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2190005000248
- 所在地
- 三重県津市栄町１丁目９６０番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,258人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
三重県厚生農業協同組合連合会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
三重県厚生農業協同組合連合会の平均勤続年数は？
男性12.9年、女性10.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
三重県厚生農業協同組合連合会の女性管理職の割合は？
37%です（管理職246人のうち女性287人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
三重県厚生農業協同組合連合会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。