医療・福祉・愛知県・101〜300人

一般社団法人チャンスの通信簿

チャンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
11.9時間中央値 3.1時間
2下位10%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
0.3%中央値 72.7%
1下位2%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
0.6年中央値 8.7年
1下位2%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 83.5
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

チャンスは愛知県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均0.6年)は短めと有給休暇の取得率(取得率0.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年1月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.9時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員7.5時間
非正規社員16.4時間

会社の注記正社員2名、非正規社員1名が残業あり。非正規社員1名以外はほぼ残業が発生しない。

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)クラウド化、書類のデータ化で作業の重複を減らす。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員0.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員0.4年0.8年

会社の注記直近23年1月1日~23年12月31日に在籍全正社員2名の勤続年数

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年1月1日~2023年12月31日
対象女性の賃金
全労働者100

会社の注記職能給制なので、性別による賃金の差異はない。

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1倍1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2180005014793
所在地
愛知県名古屋市中川区高畑3丁目40番地ブラザービル203
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:109人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

福祉

よくある質問

チャンスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.9時間です(対象:その他)(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

チャンスの有給休暇の取得率は?

0.3%です(対象:正社員)(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。

チャンスの平均勤続年数は?

男性0.4年、女性0.8年です(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

チャンスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2023年1月1日~2023年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2024年02月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。