医療・福祉・愛知県・101〜300人
一般社団法人チャンスの通信簿
チャンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
チャンスは愛知県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均0.6年)は短めと有給休暇の取得率(取得率0.3%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年1月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.9時間(対象:その他)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.5時間 |
| 非正規社員 | 16.4時間 |
会社の注記正社員2名、非正規社員1名が残業あり。非正規社員1名以外はほぼ残業が発生しない。
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)クラウド化、書類のデータ化で作業の重複を減らす。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 0.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.4年 | 0.8年 |
会社の注記直近23年1月1日~23年12月31日に在籍全正社員2名の勤続年数
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
会社の注記職能給制なので、性別による賃金の差異はない。
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2180005014793
- 所在地
- 愛知県名古屋市中川区高畑3丁目40番地ブラザービル203
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:109人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
福祉
よくある質問
チャンスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.9時間です(対象:その他)(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
チャンスの有給休暇の取得率は?
0.3%です(対象:正社員)(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。
チャンスの平均勤続年数は?
男性0.4年、女性0.8年です(2024年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
チャンスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2023年1月1日~2023年12月31日。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年02月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。