医療・福祉・愛知県・101〜300人

社会福祉法人　長福会の通信簿

長福会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

2.9時間中央値 3.1時間

3上位45%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9年中央値 8.7年

3上位47%

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 50%

2下位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.1中央値 83.5

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

長福会は愛知県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.9時間（対象：その他）

会社の注記対象職員は、全職種・全職員を対象とする。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規雇用職員	9.6年	8.4年
非正規雇用職員	6.8年	10.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用職員	62.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.1
正規雇用	78.7
非正規雇用	109.5

会社の注記対象期間は2025年1月1日から2025年12月31日まで。非正規雇用労働者は、嘱託職員と非常勤職員を含む。なお、非正規については、正職員の年間所定労働時間（2016時間/年）をもとに人員数の換算を行っている。職種や勤務条件の違いにより、男女間の賃金差異が小さい又は逆転する場合がある。〈正規雇用〉女性の平均勤続年数は男性と比較して同程度又はやや長い傾向にあるものの、男性は20年以上の長期勤続者の割合が高く、女性は各勤続年数層に分散している傾向がある。このため、賃金水準の高い長期勤続層の影響により男性の平均賃金…