鉄鋼・金属製品・愛知県・501〜1000人

大同テクニカ株式会社の通信簿

大同テクニカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
30.2時間中央値 15.6時間
1下位4%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
88.9%中央値 75%
4上位25%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
73.9中央値 73.2
3上位47%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大同テクニカは愛知県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率88.9%)は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月30.2時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):30.2時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)繁忙期の業務量増加柔軟に対応し社員の長時間労働者を布瀬ぐ。 外部人材の採用・教育や体制の整備

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用88.9%0%
非正規雇用0%0%

会社の注記非正規雇用は該当者なし、女性該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用0%
非正規雇用0%

会社の注記2026年3月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務系0%
技術系0%

会社の注記2025年度

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者73.9
正規雇用81.3
非正規雇用42.1

会社の注記当社において、賃金体系および昇進・昇級などの制度上に違いはありません。ただし、職種間や管理職比率等の偏りから、賃金格差が生じております。

会社の基本情報

法人番号
2180001094369
所在地
愛知県東海市元浜町39番地
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:578人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

特殊鋼製造工程の請負

よくある質問

大同テクニカの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.2時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の100社)の中央値は15.6時間です。

大同テクニカの男性の育休取得率は?

男性88.9%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社)の中央値は75%です。

大同テクニカの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は73.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。