鉄鋼・金属製品・愛知県・501〜1000人
大同テクニカ株式会社の通信簿
大同テクニカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大同テクニカは愛知県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率88.9%)は、比べた相手の中で上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月30.2時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):30.2時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)繁忙期の業務量増加柔軟に対応し社員の長時間労働者を布瀬ぐ。 外部人材の採用・教育や体制の整備
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用 | 88.9% | 0% |
| 非正規雇用 | 0% | 0% |
会社の注記非正規雇用は該当者なし、女性該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用 | 0% |
| 非正規雇用 | 0% |
会社の注記2026年3月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務系 | 0% |
| 技術系 | 0% |
会社の注記2025年度
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.9 |
| 正規雇用 | 81.3 |
| 非正規雇用 | 42.1 |
会社の注記当社において、賃金体系および昇進・昇級などの制度上に違いはありません。ただし、職種間や管理職比率等の偏りから、賃金格差が生じております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2180001094369
- 所在地
- 愛知県東海市元浜町39番地
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:578人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
特殊鋼製造工程の請負
よくある質問
大同テクニカの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30.2時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の100社)の中央値は15.6時間です。
大同テクニカの男性の育休取得率は?
男性88.9%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の133社)の中央値は75%です。
大同テクニカの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は73.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
愛知県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。