その他の製造業・兵庫県・101〜300人
西菱電機エンジニアリング株式会社の通信簿
西菱電機エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
西菱電機エンジニアリングは兵庫県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性87.2)は比べた相手の中で上位12%、有給の取りやすさ(取得率89%)は上位16%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月19時間)は長めです。
平均勤続年数は男性20.1年・女性14.1年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 19時間 |
年次有給休暇の取得率:89%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 89% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.1年 | 14.1年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 85% | 15% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.1% | 1人 / 9人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 18人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.2 |
| 正規雇用 | 87.8 |
| 非正規雇用 | 100.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 30倍 | 5倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2140001090594
- 所在地
- 兵庫県伊丹市北河原1丁目2番7号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:122人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
無線通信機器・制御盤機器の開発・製造・検査
よくある質問
西菱電機エンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,028社)の中央値は11.7時間です。
西菱電機エンジニアリングの有給休暇の取得率は?
89%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の963社)の中央値は76%です。
西菱電機エンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。
西菱電機エンジニアリングの平均勤続年数は?
男性20.1年、女性14.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。
西菱電機エンジニアリングの女性管理職の割合は?
0%です(管理職18人のうち女性2,450人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。
西菱電機エンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は87.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。