その他の製造業・大阪府・101〜300人
プラハード株式会社の通信簿
プラハードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プラハードは大阪府のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率90%）は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合（18.2%）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性18年・女性12年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：90%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造部 | 20% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造部 | 18年 | 12年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造部 | 70% | 60% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18.2% | 2人 / 11人 |
| 役員 | 45.5% | 5人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 製造部 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.4 |
| 正規雇用 | 75 |
| 非正規雇用 | 100 |
会社の注記パート
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造部 | 0倍 | 0倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2122001009048
- 所在地
- 大阪府東大阪市柏田西３丁目２番３０号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：184人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
プラハードの有給休暇の取得率は？
90%です（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
プラハードの男性の育休取得率は？
男性20%、女性100%です（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
プラハードの平均勤続年数は？
男性18年、女性12年です（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
プラハードの女性管理職の割合は？
18.2%です（管理職11人のうち女性2,450人）（2026年10月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
プラハードの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。