サービス業(その他)・大阪府・301〜500人

株式会社アスウェルの通信簿

アスウェルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7.5年中央値 9.8年
2下位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.3%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
86.5中央値 73.9
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アスウェルは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性86.5)は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと勤続年数(平均7.5年)は短めです。

平均勤続年数は男性13年・女性2年で、男性の方が11年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
期間の定めのない労働者13年2年
非正規雇用労働者6.8年4.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 3人

会社の注記当社は女性が少ない上に在職中の女性は勤続年数も短いため、管理職を目指す方も少ない。将来的に管理職を目指す方をサポートしていきたい。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
全体62%
正規雇用労働者50%
非正規雇用労働者61%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年9月1日~2026年8月31日
対象女性の賃金
全労働者86.5
正規雇用74.5
非正規雇用99.4

会社の注記◆賃金については基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職金、通勤手当を除く ◆非正規雇用労働者については正規労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数をもとに平均年間 賃金を算出している。 ◆正社員は、同役職であれば男女の賃金の差はほぼない。 ◆非正規雇用労働者は清掃、警備、設備に分類され警備・設備が職種上男性の割合が多く、専門的知識を 有する職種の為清掃業務より賃金が高く設定されている為、平均すると賃金差が発生する。同業務の場合 でも、実務経験及び保有資格により賃金差が生じる場合あり。

会社の基本情報

法人番号
2120101032003
所在地
大阪府羽曳野市伊賀5丁目1番4号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:325人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

総合ビル管理・警備 サービス業務 マンション管理 指定管理者業務 介護サービス

よくある質問

アスウェルの平均勤続年数は?

男性13年、女性2年です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

アスウェルの女性管理職の割合は?

0%です(管理職3人のうち女性1,370人)(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

アスウェルの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は86.5です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。