サービス業（その他）・静岡県・10〜100人

株式会社TOKAIホールディングスの通信簿

TOKAIホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

5.7時間中央値 10時間

4上位31%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.1%中央値 73%

3上位46%

男性の育休男性の育児休業取得率

150%中央値 20%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10.8%中央値 18.2%

3下位40%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.3中央値 77.1

2下位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

TOKAIホールディングスは静岡県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率150%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月5.7時間）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー（週一回）・エンゲージメント向上会議

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者すべて	75.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	150%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	41.2%	—
管理職	10.8%	—
役員	10%	—

会社の注記2025年6月時点集計

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.3
正規雇用	67.9
非正規雇用	27.5

会社の注記（１）対象期間は2025年4月から2026年3月です。（２）総賃金は賞与及び基準外賃金を含んでおります。（３）パート・有期労働者には、パートタイム社員や再雇用者、契約社員等を含んでおり、顧問は含んでおりません。（４）同一賃金同一労働により賃金に差はなく、資格等級別人数構成の差により賃金差異が生じております。

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性1人

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2080001017736
所在地: 静岡県静岡市葵区常磐町２丁目６番地の８
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：99人）
証券コード: 3167（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

エネルギー事業、情報通信事業等を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯又は関連する業務

会社のホームページ

よくある質問

TOKAIホールディングスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。

TOKAIホールディングスの有給休暇の取得率は？

75.1%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。

TOKAIホールディングスの男性の育休取得率は？

男性150%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。

TOKAIホールディングスの女性管理職の割合は？

10.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

TOKAIホールディングスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は63.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。