サービス業（その他）・静岡県・101〜300人
株式会社静岡セイコーの通信簿
静岡セイコーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 20%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
6.5年中央値 8.5年
3下位38%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
静岡セイコーは静岡県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
平均勤続年数は男性8年・女性5年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 業務管理課 | 0% | 0% |
| 事務 | 0% | 25% |
| 営業開発課 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 業務管理課 | 8年 | 5年 |
| 事務 | — | 4年 |
| 営業開発課 | 11年 | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 業務管理課 | 10% |
| 事務 | 100% |
| 営業開発課 | 0% |
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性5人
会社の基本情報
- 法人番号
- 2080001002738
- 所在地
- 静岡県静岡市駿河区みずほ２丁目１８番地の１５
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：134人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
静岡セイコーの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
静岡セイコーの平均勤続年数は？
男性8年、女性5年です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
静岡県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年03月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。