建設業・茨城県・10〜100人
日東エンジニアリング株式会社の通信簿
日東エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12.6年中央値 10.6年
3上位36%
女性管理職管理職に占める女性の割合
25%中央値 6.9%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
76.9中央値 70.6
3上位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日東エンジニアリングは茨城県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（25%）は、比べた相手の中で上位15%です。
平均勤続年数は男性8.4年・女性16.7年で、女性の方が8.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 8.4年 | 16.7年 |
| 一般職 | 6.4年 | 5.1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 25% | 1人 / 4人 |
会社の注記課長、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 44% |
| 一般職 | 56% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.9 |
| 正規雇用 | 80 |
会社の注記男性の非正規雇用労働者が在籍していないため、非正規雇用労働者差異の算出不可
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2050001009637
- 所在地
- 茨城県土浦市小松３丁目２４番１６号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：44人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日東エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性8.4年、女性16.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
日東エンジニアリングの女性管理職の割合は？
25%です（管理職4人のうち女性1,946人）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
日東エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
茨城県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。