東電同窓電気株式会社の通信簿

ひとことで言うと

東電同窓電気は神奈川県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月13時間）は、比べた相手の中で上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率30%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①全社安全衛生委員会での長時間残業者報告及び所属長への指導 ②社長メッセージ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記男女の平均勤続年数が15年あるため、平均勤続年数の長い男性社員が係長級になりやすい。 ／ 女性管理職がいない理由 ①男女の平均勤続年数が15年あるため、平均勤続年数の長い男性社員が管理職になりやすい。 ②社内は、技術系部門が多いため、技術系社員の少ない女性は、管理職枠が制限（事務系部門中心）され る。

会社の注記賃金格差の理由 ①全正社員が総合職だが、技術系社員には技術手当等があり、事務系社員より賃金が多いので、技術系社員 と事務系社員に賃金差が、そのまま事務系の多い女性社員との賃金差になる。 ②男女の平均勤続年数が15年あるため、平均勤続年数の長い男性社員との賃金格差になっている。

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号

2020001015431

所在地

神奈川県横浜市西区桜木町７丁目４０番３号

業種

建設業／住宅

従業員

301〜500人（しょくばらぼ掲載：314人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

■総合電気設備業 ・電力設備(送電・変電・配電)の施工・保守管理 ・屋内電気設備の設計・施工・保守管理 ・情報通信設備の設計・施工・保守管理

会社のホームページ

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• 千代田エクスワンエンジニアリング株式会社平均評定 3.0・501〜1000人
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