建設業・神奈川県・10〜100人
株式会社春峰園の通信簿
春峰園が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
春峰園は神奈川県の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(50%)は、比べた相手の中で上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月21.7時間)は長めです。
平均勤続年数は男性10.8年・女性6年で、男性の方が4.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.7時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 21.7時間 |
| 事務職 | 1.7時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)1つの現場に対して、複数人で担当し、業務を分担する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 10.8年 | 6年 |
| 事務職 | 1.6年 | 7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 管理職 | 50% | 2人 / 4人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 33.3% |
| 事務職 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 0% |
| 事務職 | 0% |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2020001006323
- 所在地
- 神奈川県横浜市金沢区釜利谷東8丁目3番20号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:13人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
造園・土木・ほ装工事業
よくある質問
春峰園の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.7時間です(対象:基幹的な職種)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
春峰園の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
春峰園の平均勤続年数は?
男性10.8年、女性6年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
春峰園の女性管理職の割合は?
50%です(管理職4人のうち女性1,946人)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
神奈川県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。