情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社ｗｉｌｄ ｉｄｅａの通信簿
ｗｉｌｄ ｉｄｅａが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ｗｉｌｄ ｉｄｅａは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（66.7%）は比べた相手の中で上位5%、残業の少なさ（月2.5時間）は上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率49.4%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| エンジニア | 5.2時間 |
| バックオフィス | 17.5時間 |
| フルタイム有期契約社員（エンジニア） | 2.5時間 |
| 有期パート社員（バックオフィス） | 0.3時間 |
年次有給休暇の取得率：49.4%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
会社の注記男性対象者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 66.7% | 2人 / 3人 |
会社の注記部長
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011101080481
- 所在地
- 東京都新宿区四谷４丁目２５番地６号ＤｅＬＣＣＳ新宿御苑４階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：70人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ｗｉｌｄ ｉｄｅａの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.5時間です（対象：フルタイム有期契約社員（エンジニア））（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
ｗｉｌｄ ｉｄｅａの有給休暇の取得率は？
49.4%です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ｗｉｌｄ ｉｄｅａの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ｗｉｌｄ ｉｄｅａの女性管理職の割合は？
66.7%です（管理職3人のうち女性1,281人）（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。