情報通信（IT）・東京都・101〜300人
株式会社ｉＣＡＲＥの通信簿
ｉＣＡＲＥが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ｉＣＡＲＥは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（34.8%）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職正社員 | 50% | 100% |
| 事務職契約社員 | — | 100% |
| 開発職正社員 | 100% | — |
会社の注記開発職パートタイマー 男性：-％ 女性：-％ ※対象年度：2025年度
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 34.8% | — |
会社の注記対象年度：2026年4月 ▼管理職として計上している役職名／執行役員、部長、マネージャー ▼男女別管理職登用比率 男性：31.3％／女性：17.4％ ※計算式 ・男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性正社員数 × 100 ・女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性正社員数 × 100
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54 |
| 正規雇用 | 69.7 |
| 非正規雇用 | 36.3 |
会社の注記・正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者：無し ・賃金から除外している手当：非課税通勤手当、立替経費、旅費日当 ・自社における男女間賃金格差の背景事情：職務の違いにより、男性社員の方が賃金が高い傾向にあります。（男性社員はエンジニア職や営業職に従事する者が多く、市場相場より比較的時給が高いのに対し、女性社員は顧客のサポート業務に従事する者が多く、市場相場平均程度になっております）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401094225
- 所在地
- 東京都品川区西五反田２丁目２９番５号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：127人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
産業保健・健康経営ソリューションサービスの開発・提供
よくある質問
ｉＣＡＲＥの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ｉＣＡＲＥの女性管理職の割合は？
34.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ｉＣＡＲＥの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。